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广州fedex快递招聘(fedex快递公司)

2023-01-25 5 春風吹叁旬

需要咨询广州fedex快递招聘的问题,下面由Lucy编辑整理给到大家,多位从业10年以上的跨境客户,也非常认可关于fedex快递公司的回答,天天国际物流-做您学习国际物流知识的百科全书!

请问fedex_jobs@188.com是联邦快递公司的招聘邮箱吗?是不是骗人的?

我可以郑重的告诉你,这个不是联邦公司的邮箱后缀。188邮箱是网易的收费邮箱。本人就在用。

至于是不是真的招聘,你打联邦在中国的热线电话咨询一下就知道了。也许是承包商在招聘。

Fedex招人问题

你好,朋友

1.什么职位比较适合我

这个问题,你要知道,你是一个Newcomer!还有很多资格,年资长的人排在你的前面,年轻人需要刻苦耐劳。一进去,肯定最辛苦的工作你做了。如果你是一个实力超前的人就不会。无论在哪个国家的Fedex都是这样的,我是美国的,美国的Fedex比不上UPS。

2.要是我死了心眼要在一年后毕业出来到Fedex工作,我现在需要往哪些方面发展。

这个问题,学英语不一定是要在Fedex工作的,你可以去一些国家政府机关翻译吧,你翻译行吗?正所谓行行出状元,没有一个人进去就有皇帝般的舒适。

3.Fedex的招聘程序以及人才要求是如何的。

这个问题,我也不太清楚,外国的Fedex跟邮差没有什么分别,一样要送信,其实Fedex是速递公司来的。

我大概猜想,他们需要能工作的,外貌端正。比较大只,能搬能动脑,外国的老外都是这样的,我们也懂英语.

I wish you can find a job as you want.

联邦快递面试内容

校园招聘我不是很清楚,社招的我参加过,不过在fedex工作了近5年辞职了,还是福利不错的公司,面试几乎都是英文,尤其是客户代表(CR),要求的英文水平比较高,一般是几次面试,顺序我忘了,内容大概是先是电脑打字,英文的,不能太慢,然后口试几乎都是全英文,最后会问几个中文问题,像什么自我介绍,自己的优势了什么的这种问题都要准备好,还要通过一个全英文的电脑测试题目,大概就是这样了

想做快递员,听说ems和Fedex的投递员工资待遇都不错,有没有在公司的大哥大姐知道的啊?盼复

我不是干这行的,不过据我了解,快递公司很高,最少也要4000以上,京东商城在我们楼下,他招聘广告打的月薪最少3500以上,上不封顶的,这个就看一月的工作量,他们有底薪,按单提成,一般收一单货提几块钱,送一单是收一单提成的一半,这样下来,每天几十单就是百十块呢,再加底薪4500+绝对没问题的,最好是进顺丰,EMS,京东这样的公司,FEDEX的我不太了解。

入职门槛很低:初高中学历就行 35岁以下最好。试用期:3个月,待遇是转正底薪的80%+提成,一般也得3000多

保底工资一般在2000+3500之间,不会低于2000的, 工资来源于收件送件的提成,虽然送一次收一次才几块钱,但一天送的多啊。 工作时间不是很稳定,一般8点前就开始上班,晚上忙完才回家,一般也得8点左右,辛苦点,但钱多,

还有就是快递员分大件 小件的 ,大件的提成更高,需要自己有个送货小三轮,一个月好点的7.800不是问题的

社保的话,就是按国家的四险一金 三险一金 五险一金 一般本地人才有五险一金

年终奖的话不是很清楚

总之 在北京找个商业中心,想国贸 中关村之类的地方,快递员一月收入过万也很正常

祝你好运~~

联邦快递员好进吗?

联邦快递是可以进的!只要你有丰富工作经验!吃苦耐劳!诚实守信!不论那家快递公司都很需要的!加油哦!为自己喜欢滴一份工作努力而加油吧😊

进联邦快递有什么要求?

联邦快递:性格招聘法

《猎头部落》ICXO.COM ( 日期:2006-05-23 11:47 )

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今年特别流行的一本管理类书——《水煮三国》里有这么一段评点:“思想决定行为,行为决定习惯,习惯决定性格,性格决定命运。”这句话被很多人奉为经典。

在记者采访联邦快递中国区总裁陈嘉良的40分钟里,“性格”这个词至少出现了过5遍。在他列举的联邦快递挑选人才的普遍标准中,有如此一条:“有着乐观、积极的性格”,他甚至说:“很多时候,求职者学历很不错,面试时回答问题也很好,但是我们发现他的性格不适合从事国际快递这个服务行业,也不会录用他。”所以,对于联邦快递来说,“性格决定工作”应该不为过。

未来几年每年新增300人左右

11月17日,联邦快递宣布其中国业务分区总部在上海正式开业,有消息报道说,未来几年,联邦快递在华的新员工人数将以每年20%左右的速度增长。陈嘉良证实了这一消息。

据介绍,在开设分公司方面,联邦快递已经在全国范围内成立了10家分公司,未来每年还将增加5家或更多的分公司;在服务城市量方面,联邦快递在中国的服务覆盖了220个城市,未来5年之内还会增加100个。

“从以上公司未来几年的发展计划和目标可以看出,人员发展将是公司未来几年在中国发展非常重要的一环!”陈嘉良如是评价。他预期在未来的几年里联邦快递每年员工队伍增长300人左右。伴随着管理本土化进程的不断加快,联邦快递对管理人员的需求会越来越高。

人才需求集中在3大类

每年新增的300人,到底会是一些什么人员?陈嘉良透露,目前联邦快递需要的人才大致可以分为三大类:一类是经理级人才。“联邦快递非常注重管理人才的本土化,因此很多的经理人才都是本土招聘的。”但是他也感慨:“合格的经理级人才真的很难找,因为上海集中了大量的企业,大家都缺乏这一方面的人才。”

另一类是专业人才,如IT人才、会计人才等。“因为我们的业务量增长很快,我们需要更加完备的系统去把财务理得更清楚。”

最后一类是一线员工,也就是派送和收取包裹的递送员等。

每名员工每年2500美元学费资助

要让员工成长起来,就必须加强培训。在联邦快递,每个员工都有完备的培训计划,即使是递送员,至少也要经过40个小时的上岗培训。再比如经理培训计划,即推选有培养前途的经理在15个月内到公司不同的部门实习,以便更全面地了解公司的业务,为今后在公司担任更重要的角色做准备。公司还安排中国的员工到海外去参加培训,开拓他们的视野,并掌握全球化的管理方法。

另外,联邦快递还会对员工进行软技巧的培训,比如和不同的人相处、沟通的技巧等。“专业方面的知识很重要,但人的性格更重要。”说到这,谈到这陈嘉良再一次强调了这个观点。除此以外,联邦快递的每一个员工每年都可获得2500美元的学费资助。他们可利用这笔奖学金来提高自己的文化素养,以便在公司更好地发展。

尽管不同的岗位对人员的要求有所不同,但公司的文化决定了一个普遍的评价标准,联邦快递也是如此。只不过,与很多跨国企业给出的标准不同的是,联邦快递多了几条更“以人为本”的标准。

第一条,就是看求职者是否是一个善良、正直的人。“只有善良、正直的人,我们才能相信他会不遗余力地为客户提供良好的服务,我们才放心赋予他们权力。”

其次是要有开阔的世界观,了解国际惯例。“因为要和国外的客户、同事交流。要有很强的服务意识。”

第三条是要有着乐观、积极的性格。“因为我们的工作每天都会遇到不同的情况,比如有时候天气非常不好、飞机故障不能准时起飞或到达等,如果没有乐观的性格,如何去沉着面对这种种突发情况并采取及时的应对措施?”

最后是要有团队合作的精神。“我们的工作一环扣一环,一个人是无法完成的,我们要实现一加一大于二的团队合作效果。”

针对以上三类需求比较集中的人才,陈嘉良也给出了不同的要求:经理级人才一定要有相当管理工作的经验;专业人才要有一定的专业资格和职业技能;第一线的递送员则大专学历即可,但要求有驾照,有基本的英语听说能力,更重要的还是性格适应服务业的要求。

正如上所说,联邦快递非常看中员工的性格,因此在对外招聘过程中,第一关不看学历,也不看专业知识,而是测试求职者的性格合适不合适。尤其是一线员工,公司会通过一些手段,考察对方是否有吃苦精神,能否接受不同的挑战等。“有的人面试回答得很好,学历也很高,但是测试下来性格不合适,我们也会忍痛割爱。”

第二关才是面试。“我们的面试非常实际,不需要那种只懂得理论、原则,却不会将其运用到具体工作中的人,因此我们要考察求职者的实际工作能力。主要通过案例的形式,如提问对方‘如果两名员工发生了很激烈的矛盾,你会怎么办?’‘如果员工的职业发展方向和公司的发展方向不一致,你会如何处理?’等。”

对于各个岗位的不同要求,公司还会设置不同的考察方式。“比如销售人员,联邦快递通常不会采用一对一的交谈方式来面试,而是让五六名求职者一起参与活动,面试官在一旁观察。这种方法非常有效。”

值得说明的是,联邦快递非常注重内部人员的培训和选拔,只有在所有内部申请者已全部被考虑并面试,且找不到符合要求的人员后,联邦快递才会展开外部招聘。

因此,每当公司内有职位空缺时,首先会在内部公开选拔。人力资源部每周都会在公司的内部网站上公告本周有哪些职位空缺,一定时期内还会拿出一定数量的领导岗位在公司内部公开招聘。凡具有竞争实力的员工均可在一周内提出申请,之后相关部门会安排面试。

对此,陈嘉良以个人的成长经历为例:1985年,从香港大学历史系毕业的他加入联邦快递,此后,一路从客户主任被提升为货运站经理、香港地区销售经理、高级经理至中太平洋区销售董事总经理等,到1999年4月出任联邦快递中国及中太平洋地区副总裁。目前,身为联邦快递中国区总裁的他也是联邦快递公司内职位最高的华人。

他还表示,在联邦快递没有不允许跨专业之分,公司鼓励员工去尝试更适合自己,且自己能够胜任的新职位。各部门之间成功流动的例子非常多。也正因为此,即使内部跳槽失败,原部门的管理者也不会因为员工思走而耿耿于怀。

联邦快递简介

作为联邦快递集团的中坚力量,联邦快递公司的服务范围涵盖占全球国民生产总值百分之九十的区域,能在24到48个小时之内,提供门到门、代为清关的国际快递服务。公司无与伦比的航线权及基础设施使其成为全球最大的快递公司,向220个国家及地区提供快速、可靠、及时的快递运输服务。联邦快递每个工作日运送的包裹超过320万个,其在全球拥有超过138,000名员工、50,000个投递点、671架飞机和41,000辆车辆。公司通过FedEx Ship Manager at fedex.com、FededEx Ship Manager Software 与全球100多万客户保持密切的电子通讯联系。

联邦快递的服务优势:

拥有全球50,000多个投递地点

通过全球最庞大的货运机群及航班把您的货件递送至世界各地

提供即时包裹追踪服务

帮助您提高生产率,为客户创造价值并在竞争中获取时间优势

楼主,我讲讲我,我去DHL实习时,英语口语流利,普通话标准,对当地路况了如指掌(这个非常重要).要有上进心,有集体主义.我基本上就是这些优点就进了.面试让人看上去要很有信心,朝气点,我想去外企不难,信心问题~相信自己就行,不论能不能成功~

希望我的回答能对您有帮助~

:)

以上就是与广州fedex快递招聘相关内容,是关于fedex快递公司的分享。看完后,希望这对大家有所帮助!

相关标签: # 广州fedex快递招聘

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